Anderhalf jaar werkgeversrapportages

Sinds 1 januari 2023 hanteert de Nederlandse Arbeidsinspectie (NLA) een nieuwe werkwijze voor het ongevalsonderzoek bij arbeidsongevallen. In veel gevallen worden werkgevers nu door de NLA verzocht om hun eigen onderzoek te doen in plaats van de NLA. Het doel hiervan is om werkgevers te motiveren adequate maatregelen te implementeren die toekomstige incidenten kunnen voorkomen.

De werkgever wordt veelal verzocht om binnen vijftien werkdagen na de melding een werkgeversrapportage in te dienen over de toedracht van het arbeidsongeval. De NLA beoogt hiermee meer inzicht krijgen over de specifieke oorzaken van het arbeidsongeval en werkgevers aan te zetten tot het verbeteren van de arbeidsomstandigheden op een doeltreffende wijze.

Inmiddels heeft Houthoff meerdere cliënten met succes bijgestaan bij het opstellen en uitvoeren van werkgeversrapportages. Onze ervaring leert dat werkgevers tegen problemen aanlopen bij het opstellen van deze rapportages, voornamelijk omdat het onduidelijk is welke elementen de rapportage dient te bevatten. Een onvolledige rapportage kan leiden tot handhaving door de NLA, wat aanzienlijke financiële, commerciële en zelfs strafrechtelijke gevolgen heeft. Om die reden hebben onze specialisten van het Houthoff HSE (Health, Safety & Environment) team een one-pager opgesteld met een aantal praktische adviezen en tips. Dit komt voort uit de expertise en ervaring die het team heeft opgedaan door werkgevers met succes te adviseren bij het opstellen van werkgeversrapportages. 

Heeft u vragen of hulp nodig bij het opstellen van een werkgeversrapportage? Neem dan gerust contact op met onze advocaten Huib Lebbing of Leontine Cobben van het Houthoff HSE-team. Zij helpen u graag verder en denken graag mee.