Cassatiekroniek Arbeidsrecht 2024

In 2024 heeft de Hoge Raad weer een aantal arresten op arbeidsrechtelijk gebied gewezen. Arbeidsrecht- en cassatieadvocaat Naomi Dempsey geeft in haar cassatiekroniek arbeidsrecht 2024 een helder overzicht van de meest lezenswaardige arresten.  

Zij signaleert onder andere dat de Hoge Raad in 2024 heeft geoordeeld: 

• Dat het ‘duidelijk- en ondubbelzinnigheidscriterium’ dat geldt voor werknemersopzeggingen, niet geldt voor opzegging door de werkgever;
• Dat het peilmoment voor de beoordeling van het gerechtvaardigd belang van de werkgever bij instandhouding van de arbeidsovereenkomst, de datum is waarop de werknemer een voorstel tot beëindiging deed met betaling van de transitievergoeding. De werkgever is pas op dat moment op grond van goed werkgeverschap gehouden mee te werken aan beëindiging met betaling van de transitievergoeding;
• Dat het aan de werkgever is om te bewijzen dat hij aan zijn informatieplicht heeft voldaan. Bij geschillen over de uitleg van arbeidsvoorwaarden moet de juiste uitleg worden bepaald volgens de Haviltex-maatstaf, waarbij de schending van de informatieplicht een omstandigheid kan zijn die bij de uitleg wordt meegenomen;
• Dat verplichte opstarttijd als arbeidstijd moet worden aangemerkt en dat de werknemer recht heeft op loon over die tijd;
• Wat tot het vakantieloon moet worden gerekend;
• Dat uitzendkrachten recht op dezelfde bonussen hebben als werknemers van de inlener
• Dat vergoedingen voor overwerk moeten worden doorbetaald tijdens vakantie, mits het overwerk tot de gewoonlijk verrichte werkzaamheden van de werknemer behoort en een significant deel van het loon uitmaakt;
• Dat de klachtplicht van artikel 6:89 BW van toepassing is op alle verbintenissen, inclusief die uit een arbeidsovereenkomst;
• Dat het dynamisch karakter van een incorporatiebeding een recht is als bedoeld in art. 7:663 BW. Bij een overgang van onderneming behouden werknemers op grond van zo'n beding recht op toekomstige wijzigingen of verbeteringen die volgen uit nieuw te sluiten cao's;
• Dat een vakbond die een groot aantal werknemers vertegenwoordigt recht heeft op toelating tot cao-onderhandelingen.

De kroniek is een waardevolle bron van kennis en inzicht voor iedereen die zich met het arbeidsrecht in cassatie en daarbuiten bezighoudt.

Lees hier het artikel.