News Update Hoge Raad
13 December 2024
Schending informatieplicht door werkgever leidt niet tot omkering van bewijslast bij uitleg arbeidsovereenkomst
Civiel
In een geschil tussen werkgever en werknemer over de uitleg van een bonusregeling oordeelt het hof dat de werkgever haar informatieplicht op grond van artikel 7:655 BW heeft geschonden en volgt het de uitleg van de werknemer. De HR overweegt dat de werkgever moet bewijzen dat zij aan haar informatieplicht heeft voldaan. Echter, schending van de informatieplicht betekent niet automatisch dat de bepaling moet worden uitgelegd zoals de werknemer dat wenst. Wat de juiste uitleg is moet door de rechter worden beoordeeld aan de hand van de Haviltex-maatstaf. De stelplicht en bewijslast rusten op de werknemer die zich beroept op het rechtsgevolg van zijn uitleg. Volgens de HR is een schending van de informatieplicht een omstandigheid die bij de uitleg moet worden meegenomen. De HR vernietigt de uitspraak van het hof omdat het hof niet is ingegaan op een ander relevant gezichtspunt, namelijk de onaannemelijkheid van de rechtsgevolgen van de door de werknemer voorgestelde uitleg.
